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Une journée pour imaginer l’entreprise de demain : le pari réussi des Red Samurai !

Chefs d’entreprise, cadres, collaborateurs, ils étaient une centaine comme attendu à la journée Katapulte organisée hier par la Team des Red Samourai, au jardin d’Eden à Saint-Gilles-les bains. Objectif : dresser collectivement le portrait du futur de son entreprise.

Pour cela, la journée fut divisée en deux temps : la matinée a été consacrée à une série d’ateliers ludiques visant à comprendre le contexte, partager les enjeux et explorer des exemples, des outils et des méthodes inspirantes pour favoriser la diversité et l’émergence d’idées. Les participants, venus seuls ou en groupe, ont été répartis de manière aléatoire dans 5 clans, chacun représenté par une couleur, un nom et « un cri de ralliement ». Parmi les notions les plus entendues : méthode agile, holacracy, itération, feedback ou encore reverse mentoring… Autant de concepts ayant fait leurs preuves dans des entreprises du monde entier et que les Red Samourai s’efforcent de démocratiser.

Après la théorie, place à la mise en pratique l’après-midi : chaque clan s’est lancé le challenge d’imaginer, dans sa globalité, son modèle d’entreprise idéale, en partant de l’identité, la forme de la structure, la gouvernance, la politique RH, le modèle économique.L’évènement s’est achevé par un cocktail pour remercier les participants, mais également pour fêter les deux ans de Red Samurai.

Pour les organisateurs, comme pour les participants, cette journée a été un véritable succès. Représentants de petites et grandes entreprises – comme EDF ou la Caisse d’Epargne – se sont associés le temps d’ateliers pour voir plus loin. Deux salariées de métropole ont même fait le déplacement spécialement pour Katapulte. « Cette journée confirme notre conviction qu’il y a un changement fondamental dans la façon d’imaginer l’entreprise du futur. Il y a un véritable intérêt pour les nouvelles tendances de management et d’organisation ; les Red Samurai veulent vraiment continuer à alimenter cette dynamique », précise Matthieu Fontaine, l’un de ses fondateurs.  Fort de ce premier challenge Katapulte – comprenez cette expérience multi-groupes sur une journée –  la team Red Samurai envisage évidemment de réitérer l’expérience.

A propos de

Il y a deux ans, huit entrepreneurs en quête de sens se sont lancés dans une exploration d’une nouvelle manière de collaborer, persuadés qu’il est possible de grandir dans une entreprise authentique, inspirée et inspirante. C’était le début de l’aventure RED SAMURAI.
Depuis, les projets se sont multipliés, les rencontres aussi. Nous avons accompagnés plus de 20 entreprises réunionnaises dans cette démarche de transformation vers une organisation recentrée sur les valeurs humaines.

Red Samuraï lance KATAPULTE, une journée d’immersion pour explorer l’entreprise de demain

Le 19 avril 2018, à St-Gilles les Bains, se tiendra KATAPULTE, un événement inédit destiné aux dirigeants, entrepreneurs et collaborateurs réunionnais. L’objectif de cette journée est de leur permettre de se projeter dans le futur de l’entreprise. Les révolutions déjà initiées sont amenées à bouleverser le monde du travail et nous devons nous préparer à ces changements majeurs.

Pour accueillir ces mutations profondes, Red Samuraï organise pour la première fois à La Réunion une journée entière d’expériences, de rencontres et d’échanges. KATAPULTE prendra la forme d’un défi qui sera le catalyseur de questionnements, de solutions et de motivation collective.

Les Red Samuraï proposeront aux participants une expérience différente d’une conférence classique, adaptée aussi bien aux besoins individuels des dirigeants et managers, qu’à la cohésion de leurs équipes. C’est pourquoi les entreprises qui s’inscrivent en groupe bénéficient d’un tarif préférentiel.

Parmi les thèmes qui seront abordés et expérimentés à travers des outils et techniques d’animation favorisant l’intelligence collective et l’agilité : les clés de succès pour bien travailler avec les nouvelles générations (Y, Z),  les nouvelles méthodes de management favorisant aussi bien la qualité de vie au travail que la performance de l’entreprise, la motivation par le jeu et la gamification, etc.

Un événement à ne surtout pas manquer !

Programme et inscription : http://red-samurai.re/katapulte/

Pour en savoir plus sur Red Samouraï : http://red-samurai.re/

Nomination au sein de Castel Covino et nouveau partenariat avec le groupe Exsel

Dans le cadre du développement de Castel Covino, David Cailleux est nommé Directeur du Développement pour La Réunion et la Zone OI, Yoann Kargulewiscz est lui nommé Brand Ambassador et animera le tout nouveau partenariat de distribution avec le groupe Exsel.

Les développements de Castel Covino réalisés avec succès depuis 1954, tant à La Réunion que dans l’Océan Indien sont basés sur la qualité des relations, la confiance, la proximité et la disponibilité de l’entreprise avec ses partenaires. Dans la dynamique de sa vision de développement pour les années à venir, qui vise à faire de Covino un Hub de distribution pour l’Océan Indien et un intervenant toujours plus légitime à la Réunion, l’entreprise portoise repense son organisation. Dans ce but, David Cailleux prend, depuis le 1er janvier 2018, outre la responsabilité des caves Nicolas et du développement à l’export, celle du réseau CHR.

A l’occasion de ces nominations, Jean Philippe Vandercamer, directeur général de Castel Covino, a déclaré : « David Cailleux a une parfaite connaissance de ces métiers. Depuis 7 ans son ouverture, son professionnalisme et sa capacité à fédérer des énergies sur un projet commun sont des atouts indispensables pour la réussite et l’accélération du développement de l’entreprise dans l’Océan Indien et à la Réunion. »

Dans une constante volonté de développer son réseau de distribution sur le marché réunionnais, Covino vient de signer un accord de partenariat de distribution, avec le groupe Exsel. Ainsi, l’ensemble des établissements franchisés du groupe Exsel aura accès à toute la gamme de vins du catalogue Castel Covino. Le groupe Exsel (hors franchises), présent dans toute l’île, réunit des enseignes hôtelières (Mercure Créolia, Alamanda, Ermitage Boutik Hôtel, Floralys, le Victoria) et des restaurants (Coco Beach, la Marmite).

Pour en savoir plus sur Castel Covino : http://www.castel-freres.re/

Plus de 300 demandeurs d’emploi pour 200 postes proposés lors du Job dating

Ils étaient 650 demandeurs d’emploi à avoir participé aux informations collectives, en septembre 2017, au départ du parcours innovant « De la découverte du métier à l’emploi ». Ce jeudi 16 novembre, à l’occasion de l’étape finale, les 300 candidats évalués, sensibilisés aux métiers proposés et préparés à l’entretien d’embauche ont rencontré plus de 40 entreprises et répondu à plus de 200 postes proposés.

Le MEDEF Réunion, le pôle emploi de Saint-Pierre, la Cité des Métiers, la Mission Locale sud et la Mairie de Saint-Pierre, 5 acteurs majeurs du territoire mobilisés pour l’emploi, ont lancé depuis Septembre 2017 le parcours « De la Découverte du Métier à l’emploi » afin de rapprocher le monde de l’entreprise de tout public en recherche d’emploi ou en insertion professionnelle. En effet, comme le souligne Virginie Boireau, Présidente de la commission Ecole-Entreprise du MEDEF Réunion « Nous avons des entreprises qui recrutent, et des métiers dits en tension, c’est à dire des emplois non pourvus, alors que La Réunion connaît un taux de chômage important par rapport au national. Nous souhaitons les accompagner sur le chemin de l’insertion. »

Clara Quinot, Directrice du pôle emploi de Saint-Pierre évoque la genèse de ce projet qui a commencé en mars 2016. «Ce parcours, inventé par le pôle emploi de Saint-Pierre, a été initié afin de satisfaire les besoins en recrutement des entreprises rencontrant une pénurie de main d’œuvre dans le secteur de la charpente métallique. Suite au succès de la 1ère édition, ce parcours de recrutement a été élargi à 4 secteurs d’activités en 2017».  Lors de ce parcours préétabli, les demandeurs d’emploi ont tout d’abord participé à des séances d’informations collectives axées autour de témoignages de professionnels. Ils ont ensuite été évalués via la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) et des entretiens avec un conseiller Pôle emploi.  Afin de leur permettre de se projeter dans leur métier, comprendre leur environnement de travail et échanger avec des professionnels, ils ont été conviés à visiter des entreprises du bassin sud de La Réunion.

Préparés à l’entretien d’embauche pour apprendre à présenter leur candidature et savoir convaincre les recruteurs, les demandeurs d’emploi ont participé, ce jeudi 16 novembre, à l’étape finale de ce parcours préétabli. Plus de 40 entreprises dans les secteurs du commerce, de l’hôtellerie et de la restauration, du bâtiment et de l’agroalimentaire ont été démarchées par les conseillers dédiés entreprise de Pôle emploi du bassin sud afin de proposer à l’étape finale plus de 200 postes.

Anne-Lise, 33 ans
« J’ai été contacté par mon agence pôle emploi de St Pierre pour participer à ce parcours. Je suis inscrite à Pôle emploi depuis 1 an. J’ai réalisé la MRS Conseiller commercial. Je n’avais jamais exercé cette profession mais elle m’intéressait. La MRS m’a permis de changer de voie et de confirmer mes aptitudes. Ensuite, j’ai réalisé les ateliers Pôle emploi pour préparer un entretien. J’ai déjà fait plein d’entretiens mais malgré tout, l’atelier m’a donné des astuces, j’ai été bien accompagnée. Aujourd’hui, j’ai 3 entretiens mais je compte aussi donner mon CV à un grand nombre d’employeurs présents. Je ne pensais pas qu’il y aurait autant d’entreprises. Quand on postule sur Internet, c’est flou, on n’a pas les moyens de défendre sa candidature. C’est une chance de pouvoir les rencontrer. »

Une méthode de recrutement originale, complète et efficace qui a permis d’assurer aux chefs d’entreprise une rencontre avec des candidats disposant des compétences nécessaires et sensibilisés aux enjeux de leur secteur d’activité.

Franz COUFFIGNAL, Responsable de Courtepaille
« Je suis très satisfait ; sur les 14 candidats, j’en ai trouvé 2 aux petits oignons que je vais embaucher maintenant et 7 autres sûrement plus tard ».

William BENAROUS  de COTRANS
« J’ai reçu 17 candidats, 5 vont être retenus. L’organisation du était impeccable. C’était enrichissant d’échanger. C’est une opération à renouveler. »

Le Medef Réunion signe un partenariat avec l’ordre des avocats du barreau de Saint Denis

Face aux méandres du droit, que les mesures de simplification ne font que complexifier, le MEDEF Réunion signe une convention de partenariat avec l’Ordre des Avocats du barreau de Saint-Denis pour soutenir, informer et orienter ses adhérents, notamment les TPE-PME qui sont les moins outillées en juristes.

Forts du constat que la création d’entreprises, leur développement, leur transmission ainsi que l’accompagnement à la prévention et à la résolution de leurs difficultés constituent un terrain d’action commun à l’Ordre des Avocats et au MEDEF Réunion, Didier Fauchard, Président du MEDEF Réunion et Maitre Chendra Kichenin, bâtonnier de l’Ordre des Avocats de Saint-Denis ont signé, le Mardi 18 avril 2017, une convention de partenariat.

Cette collaboration permettra aux adhérents de bénéficier chaque trimestre :

– d’une conférence thématique portant sur un thème d’actualité en rapport avec l’entreprise, dans les diverses composantes du droit. La première conférence de ce cycle s’est tenue à l’occasion de la signature de ce partenariat sur le thème : « les comptes courants d’associés : source de financement et de litiges ».

– des consultations gratuites d’une durée d’une vingtaine de minutes. Sur rendez-vous, un avocat recevra les adhérents dans les locaux du MEDEF Réunion pour apporter un premier éclairage sur la problématique rencontrée (droit commercial, fiscal, public…).

 

 

A propos du Medef Réunion:

Le Medef Réunion est le premier réseau d’entrepreneurs de La Réunion, fédérant plus de 450 entreprises dont 85% de TPE / PME de moins de 50 salariés et 21 syndicats professionnels. Il défend et fait valoir les intérêts des entreprises auprès de l’ensemble des décideurs et promeut l’esprit d’entreprendre. Il accompagne les chefs d’entreprise dans leur quotidien en apportant des informations et des conseils dans les domaines social, juridique, formation, emploi, économie…

www.medef-reunion.com

Red Samouraï : L’esprit startup en soutien aux entreprises réunionnaises

Red Samuraï développe une autre culture de travail et permet d’initier l’esprit startup dans les entreprises traditionnelles à la Réunion, pour faciliter leur transformation numérique et les aider à surfer sur la crise actuelle.

Le système hiérarchique traditionnel montre ses limites

Le constat est simple, le système hiérarchique et pyramidal actuel arrive à sa limite. Les nouvelles entreprises du numérique bousculent les business model et les dirigeants de nos entreprises, à la Réunion comme ailleurs, sont parfois désorientés et ne savent plus par quel bout entreprendre pour réussir leur entrée dans le numérique, accueillir les enfants du digital dans leur organisation ou tout simplement, adapter leur modèle à ce nouveau monde.

Certains s’égarent dans de fausses-bonnes solutions

Nous sommes au coeur du numérique disent certains en présentant leur stratégie digitale et la création de la direction de l’innovation et R&D. Conceptuellement parfait, concrètement impossible, ce changement pensé en mode top-down est souvent déconnecté du terrain et du quotidien de leurs salariés et de leurs clients.

Il ne suffit pas toujours de travailler en open space pour rendre les gens collaboratifs ou d’installer un baby foot pour les rendre créatifs.

La vraie solution ? Commencez à initier une révolution interne. Changez pour un modèle plus naturel, centré sur l’humain. Adoptez la culture startup.

La révolution numérique est avant tout culturelle avant d’être technologique et elle vient des collaborateurs eux-mêmes. Les startups l’ont intégré et ont développé un ADN particulier qui les caractérise et les rend particulièrement adaptées à ce changement du monde.

Pour innover, une organisation doit nécessairement être agile, capable de changer de paradigme à tout moment et cette agilité ne peut venir que des collaborateurs. Ils ont besoin de travailler dans un climat de bienveillance, de respect, de bonne volonté, de confiance et de transparence pour avancer. Ce nouveau modèle est centré sur la collaboration, le partage, la réussite collective et la volonté de grandir ensemble.

Pour adopter ce modèle, pas de bla bla, pas de plan, le mieux est de passer à l’action. Vous pouvez être sur la première marche de la culture startup, maintenant, montez !

A propos de Red Samuraï :

Nous sommes une communauté de personnes passionnées d’innovations technologiques centrées sur l’humain. Nous expérimentons et nous développons une nouvelle façon de collaborer, basée sur la co-construction, la confiance, et la volonté de grandir ensemble et de faire grandir.

Nous apportons le changement dans les organisations, sans risque et en toute bienveillance, pour commencer à réinventer une culture de travail qui favorise l’esprit startup et apporte des résultats rapides et concrets.

Plus d’info sur http://red-samurai.re

Travailleurs handicapés, une journée pour les mettre en avant !

Afin de favoriser l’insertion et le recrutement des demandeurs d’emploi travailleurs handicapés, le MEDEF Réunion et l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées) se sont mobilisés de nouveau pour organiser, ce lundi 14 novembre au Mercure Créolia, une matinée rythmée par des témoignages et des simulations d’entretiens d’embauche.

Didier Fauchard, Président du MEDEF Réunion, et Christophe Castagnet, Directeur régional de l’Agefiph, ont ouvert cette rencontre animée par Marie-Alice Sinaman. Didier Fauchard a rappelé que « Nous faisons face à un chômage persistant pour les personnes porteuses de handicap, avec une forte ancienneté d’inscription au chômage, une progression de 16,5 % en un an. L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés aux entreprises de 20 salariés et plus a généré des contraintes pour les entreprises. En effet, cette intégration peut représenter un coût mais nos partenaires, parmi lesquels je citerai l’AGEFIPH, s’emploient à le réduire au minimum. Des dispositifs incitatifs existent, n’hésitez pas à vous rapprocher de l’AGEFIPH, pour vous aider à remplir cette obligation économique et sociétale. Ce sont toutes ces combinaisons d’énergie qui permettront une insertion réussie des travailleurs handicapés. »

Pour Christophe Castagnet, « quelque soit le handicap, les personnes handicapées sont porteuses de compétences, d’expérience et d’efficacité. Dans tous les secteurs d’activité, les personnes handicapées peuvent réussir. Grâce aux conseils donnés par les professionnels du recrutement, les participants ont appris à valoriser leurs qualités personnelles et leurs compétences professionnelles ».

Jean-Louis Prianon, athlète, a expliqué aux participants comment il a su dépasser son handicap social et physique pour arriver au plus haut niveau. Il les a encouragés à « se battre, écouter les personnes positives, accepter l’aide extérieure pour réussir malgré leur handicap ». Il était accompagné de Madame Damour, ancienne employée de banque, sportive et porteuse de handicap. Elle a partagé son expérience professionnelle : « Ne vous laissez pas avoir par le 1er regard, c’est à nous d’avoir de l’audace, d’avoir des ambitions et de montrer ce que l’on peut faire. Le sport me permet d’être en harmonie avec moi-même dans le sens où nous avons une force physique et mentale. Nous avons l’impression que le monde nous appartient. Le beau est fait, mais le meilleur arrive ! ».

Les ateliers de simulation d’entretien d’embauche, en partenariat avec l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines), ont clôturé la matinée afin de préparer les demandeurs d’emploi à l’insertion professionnelle. Les professionnels du recrutement les ont conseillés dans la rédaction de leur cv mais aussi dans leur présentation orale : « Parlez sans honte de votre handicap, sans entrer dans le détail ; faites ressortir vos atouts, vos qualités et n’hésitez pas à relancer les employeurs. Ayez confiance en vous ! Soyez optimistes et dynamiques ! »

Sous l’égide de Katia Grondin, Présidente du comité Handicap du MEDEF Réunion, le syndicat patronal s’engage à enrichir les outils de travail existants à destination des travailleurs porteurs de handicap et les employeurs avec des conseils pratiques et des témoignages d’entreprises adhérentes pour leur donner les clés de réussite d’un entretien.

A propos du MEDEF Réunion…
Le Medef Réunion est le premier réseau d’entrepreneurs de La Réunion, fédérant plus de 450 entreprises dont 85% de TPE / PME de moins de 50 salariés et 21 syndicats professionnels. Il défend et fait valoir les intérêts des entreprises auprès de l’ensemble des décideurs et promeut l’esprit d’entreprendre. Il accompagne les chefs d’entreprise dans leur quotidien en apportant des informations et des conseils dans les domaines social, juridique, formation, emploi, économie…
http://medef-reunion.com

Préparation à l’entretien d’embauche avec les chefs d’entreprise du MEDEF Réunion pour favoriser l’insertion des Jeunes du RSMA

Dans le cadre du renouvellement du partenariat entre le MEDEF Réunion et le Régiment du Service Militaire Adapté de La Réunion (RSMA-R), une action de simulation d’entretiens d’embauche a été organisée à l’initiative du régiment à Saint-Pierre le jeudi 13 octobre 2016.

Pour le RSMA-R, l’objectif était d’entraîner 28 jeunes volontaires stagiaires à cet exercice en les mettant dans des conditions proches de la réalité avec un binôme du MEDEF composé d’un entrepreneur et d’un DRH. Les Jeunes – issus des filières de formation professionnelle du BTP, du transport routier et de la sécurité – ont ainsi eu l’opportunité de mettre en application les savoir faire acquis, ou en voie d’acquisition, lors de leur formation au régiment.

Le partenariat est extrêmement positif : grâce à l’engagement du RSMA et l’investissement de la délégation du MEDEF Réunion, les jeunes volontaires stagiaires, confrontés à un environnement nouveau, ont pu réaliser qu’ils possédaient en eux des capacités insoupçonnées et que la formation délivrée au sein du régiment pouvait leur donner les clés de la réussite professionnelle !
Témoignage de Mathieu ROGER, Jeune du RSMA
« Avant de passer l’entretien j’étais stressé mais ensuite j’ai pris de l’assurance et j’ai réussi à mieux parler. Cet exercice m’a beaucoup aidé : maintenant je saurai mieux rechercher du travail et j’aurai moins de pression pour passer d’autres entretiens. Cet exercice est à refaire. »

Témoignage de Virginie BOIREAU, Présidente de la commission Ecole – Entreprise du MEDEF Réunion
« Lors des entretiens, nous avons pu apprécier leur très grande politesse, leur écoute et la qualité des échanges. Nous avons rencontré des jeunes motivés avec une vraie envie de s’en sortir. Nous leur avons apporté quelques conseils pratiques notamment sur la rédaction de leur CV, l’importance du savoir-être, la mise en valeur de leurs qualités et leur posture. A eux d’être persévérants et pro-actifs dans leur recherche d’emploi ! »
A propos de
Le Medef Réunion est le premier réseau d’entrepreneurs de La Réunion, fédérant plus de 450 entreprises dont 85% de TPE / PME de moins de 50 salariés et 21 syndicats professionnels. Il défend et fait valoir les intérêts des entreprises auprès de l’ensemble des décideurs et promeut l’esprit d’entreprendre. Il accompagne les chefs d’entreprise dans leur quotidien en apportant des informations et des conseils dans les domaines social, juridique, formation, emploi, économie…

Le RSMA-R est un acteur important de la formation et de l’insertion à la Réunion.
S’appuyant sur une structure et des statuts militaires, il dispense sur la base du volontariat une formation de 6 à 12 mois comprenant un important volet éducatif et professionnel.

Conférence MEDEF sur les conflits : « Préférez la médiation au procès ! »

La première conférence thématique du Medef suite à la rentrée aborde un sujet clé pour les entreprises dans le contexte actuelle de transformation économique. Elle s’adresse à vous, dirigeants : vous rencontrez parfois, dans votre environnement tant professionnel que personnel, des conflits aussi divers que difficiles à gérer. Comment trouver des solutions partagées par les deux parties, plus rapides et moins onéreuses qu’un procès ?

Pour en savoir plus et répondre à vos questions, le MEDEF Réunion vous propose une conférence sur la médiation, un mode de résolution des conflits innovant et efficace… une alternative particulièrement pertinente, en toute confidentialité.

Après une intervention de Maître Hirbod DEGHANI AZAR, Président du Centre de médiation du barreau de Paris, formateur à l’IFOMENE et à l’Ecole Nationale de la Magistrature, des médiateurs témoigneront de leur expérience et échangeront avec les participants.

Rendez-vous le Jeudi 8 septembre – 18h00 à 19h30
VAPIANO (Place Sarda Garriga – Saint-Denis)
Conférence ouverte aux chefs d’entreprise adhérents et non adhérents
Cette conférence est donc aussi ouverte aux dirigeants non membres du Medef

Inscriptions et renseignements : isabelle.percebois@medef-reunion.com ou 02.62.20.01.30

A propos du Medef Réunion:

Le Medef Réunion est le premier réseau d’entrepreneurs de La Réunion, fédérant plus de 450 entreprises dont 85% de TPE / PME de moins de 50 salariés et 21 syndicats professionnels. Il défend et fait valoir les intérêts des entreprises auprès de l’ensemble des décideurs et promeut l’esprit d’entreprendre. Il accompagne les chefs d’entreprise dans leur quotidien en apportant des informations et des conseils dans les domaines social, juridique, formation, emploi, économie…
http://medef-reunion.com

 

Se former avec Hubex pour créer et développer son activité autrement

Créé il y a un an pour proposer des formations innovantes et différentes, l’organisme de formation Hubex vient de lancer deux formations inédites destinées aux Réunionnais qui ont besoin de créer ou de développer leur activité.

Tout le monde n’est pas égal quand il s’agit d’entreprendre ou de communiquer, certains sont nés pour cela, d’autres, doivent apprendre. Grâce à l’approche de la pédagogie active et un Hub d’experts spécialistes dans leurs domaines, l’organisme de formation vise à donner à chacun, les outils et les leviers à mettre en œuvre pour réussir autrement.

En septembre, la formation « Créer et entreprendre autrement » sera destinée aux porteurs de projets et aux entrepreneurs qui ont récemment lancé leur activité. Les trois premières années sont décisives lorsque l’on entreprend. Ainsi à La Réunion, seules 64% des entreprises sont encore en activité trois ans après leur création*. Quand on se lance, il est donc important d’avoir toutes les clés en main. En 11 jours, Hubex apporte une vision transversale et surtout pratique, en s’appuyant sur les leviers différenciants de la réussite d’un projet : Canvas, médias sociaux, Lean Startup, Customer Development, intelligence économique, communication, pitch, veille stratégique…

Destinée aux chargés de communication, aux dirigeants et aux créateurs d’entreprise, la formation « Gérer et développer ses Relations Presse » se déroulera sur 6 jours à partir du mois de novembre. Elle reprendra les leviers incontournables pour intégrer les « RP » à sa stratégie globale de communication.

Ces formations s’adressent à un public varié de professionnels (TPE/PME, associations, start up, auto-entrepreneur…). « Nous souhaitons faire se rencontrer et échanger tous les profils de professionnels, du consultant à l’artisan, en passant par le spécialiste des nouvelles technologies, pour supprimer les cloisonnements entre secteurs d’activité », s’enquiert Cendrine Molina, directrice de l’organisme de formation.

La pédagogie active pour apprendre autrement

Toutes les formations proposées par Hubex, à l’image des deux prochaines sessions, sont animées en pédagogie active, pour rendre la formation vivante et participative. Cette approche pédagogique permet à l’apprenant d’acquérir les connaissances dans la convivialité. « Nous proposons des formations-transformation où le stagiaire apprend avec plaisir et choisit d’aller vers un nouveau comportement à son rythme, pour ensuite l’appliquer dans son quotidien. C’est le cœur de l’efficacité de nos formations », précise Cendrine Molina.

Un hub d’experts-formateurs

La force des formations Hubex vient également de la qualité et de l’expertise de ses formateurs. C’est un véritable HUB d’EXperts transdisciplinaire que l’organisme de formation a réussi à créer. Les intervenants sont au cœur de l’action, car ils exercent tous dans les domaines de compétences qui sont enseignés aux stagiaires (création et développement d’entreprise, communication, veille et Intelligence économique, relations presse, réseaux sociaux, ESS, animation de la performance en entreprise…).

« Notre organisme de formation est différent et différenciant à plusieurs niveaux. Nous voulons sortir des sentiers battus, et cela passe par la diversités et le professionnalisme des formateurs, tous formés à la pédagogie active, qui permet de désacraliser l’acte d’apprentissage en transmettant autrement », conclut la directrice de l’organisme de formation.

 

A propos d’Hubex

Présidée par Franck Da Silva, l’Association Hubex-Initiatives OI est composée de trois départements, pour apporter aux organisations réunionnaises une expertise différente.

L’organisme de formation accompagne les organisations dans la valorisation de leur expertise pédagogique et la réflexion collaborative via des animations uniques à La Réunion. « Hubex Développement » propose une méthodologie unique d’accompagnement des organisations dans leur positionnement stratégique et la mise en place d’actions de développement ; une méthodologie opérationnelle qui stimule l’innovation collaborative et les perspectives de croissance. Enfin, en tant qu’acteur du territoire, Hubex porte des projets en partenariat avec des organisations partageant leur vision et leurs valeurs.

Informations et inscriptions : www.hubex.re

* Source INSEE